画像クリックで拡大できます
- ※ この商品は送料無料で出品されています。
この商品も注目されています
即決 送料無料 従業員 組織の関係性とウェルビーイング 「健康組織」形成の視点から 松田与理子 晃洋書房 2018 メンタルヘルス 自尊感情 本
送料無料
匿名配送
本人確認済
商品説明
支払い、配送
支払い方法
-
Yahoo!かんたん決済
- PayPay残高等
- PayPayクレジット
- クレジットカード
- PayPay銀行支払い
- 銀行振込（振込先：PayPay銀行）
- コンビニ支払い
画像クリックで拡大できます
同時にメールで新着商品の通知も受け取れるように設定しますか？
0円〜
チェックして買い逃しを防ごう
タイトル：従業員―組織の関係性とウェルビーイング―「健康組織」形成の視点から
作者：松田 与理子
出版社：晃洋書房
発行日：2018/12/10
ISBN：9784771031074
内容：
近年「不機嫌な職場」と称される日本の職場では、うつ病等のメンタルヘルス不調が深刻な社会問題となっている。本書では、従業員―組織の関係性と従業員のウェルビーイングとの関連について、組織内自尊感情、組織シニシズムに着目し、そのメカニズムを実証的に明らかにする。さらに、従業員の健康や満足感が組織の業績や生産性に大きくかかわることから、「健康組織」を視野に入れた介入案の検討を試みる。日本の職場のあり方を再考するための希少な一冊。
目 次
第１章 従業員―組織の関係性
第２章 従業員のウェルビーイングと健康組織
第３章 本書の目的と概要
第Ⅰ部 日本語版組織内自尊感情尺度の開発
第４章 組織内自尊感情の研究動向
第５章 日本語版組織内自尊感情尺度の信頼性・因子的妥当性の検討（研究１）
第６章 日本語版組織内自尊感情尺度の構成概念妥当性の検討（研究２）
第Ⅱ部 日本版組織シニシズム尺度の開発
第７章 組織シニシズムの研究動向
第８章 日本版組織シニシズム尺度の信頼性・因子的妥当性の検討（研究３）
第９章 日本版組織シニシズム尺度の構成概念妥当性の検討（研究４）
第Ⅲ部 従業員ウェルビーイングの実証研究
第10章 従業員ウェルビーイングモデルの検証（研究５）
第11章 リーダーが認識する組織エージェントの役割
第Ⅳ部 「健康組織」を視野に入れた介入案作成の試み
第12章 組織コミュニケーションと組織サポートとの関連性の検討（研究６）
第13章 組織サポートを強化する介入案の作成
終 章 従業員のウェルビーイング向上を目指して
表遊び紙の切り取り、表紙や本の小口などに多少のスレ・汚れ・ヤケ等がありますが、ページ内は使用感が少なく綺麗な状態です。目視で２度確認しましたが、書き込みはありませんでした。また、表紙にシールはがしの跡がありますが、ブックカバーを付けると外からは見えません。
送料はこちらで負担します。
(遠近にかかわらず、直接のお取引については応じておりません)
休みについては自己紹介欄に表示しておりますので、確認をお願いします。
オークション終了後、土日祝日を除いて９６時間以内のご連絡、及びお振込み戴ける方のみご入札下さい。 期日を守ってご連絡及びご入金戴けない方には、取引をキャンセルさせて頂きます。
+ + + この商品説明は オークションプレートメーカー２ で作成しました + + +
No.207.001.002