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なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか　“ゆるい職場”時代の人材育成の科学古屋星斗／著

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カテゴリ	本、雑誌ビジネス、経済ビジネス自己啓発
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状態	未使用
個数	1
返品	返品不可
自動延長	あり
早期終了	あり
入札者評価制限	あり
入札者認証制限	なし
開始価格	2,460 円（税 0 円）
開始日時	2024.01.24（水）08:27
終了日時	2024.01.27（土）17:05
オークションID	w1120874729

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【内容紹介】
「職場がゆるくて、成長実感がないから辞めます」
こんな社員が登場するようになった「ゆるい職場」時代、若手社員の育成はますます困難になりつつあります。

本書では独自調査とヒアリングから、Ｚ世代の価値観の「二層化」、その不安と焦りを浮き彫りにしたうえで、心理的安全性とともに今、職場に求められる「キャリア安全性」の重要性を示唆し、若手を活躍させることのできるマネージャーに必要な９つのポイントを紹介。　

人材育成に悩む現場マネージャーにとって、今日から使える実践的な情報を提供します。

【目次】
第１章　「Z世代」は存在しない
――二極化する価値観と、若者論のウソ

第２章　「ゆるい職場」と若手の不安　　　
――若者を取り巻く変化を理解できているか　

第３章　　若手は会社をこう見ている　　　　
――職場では聞けないＺ世代の本音　

第４章　　心理的安全性だけでは活躍できない　　　
――「キャリア安全性」という観点　

第５章　　若手を育成できる管理職、できない管理職　　　
――育成に成功しているマネジャーを科学する

第６章　「ゆるい職場」時代の育て方改革　５つのヒント　　　　　
――質的負荷をいかに高めるか　

第７章　　「優秀な人材ほど辞める」を食い止めるには　　　　　　
――「二層化した若手」を適切に育てる方法　

第８章　　若手がひらく、会社と社員の新しい関係　　　　　　　　　　　　　
――　「ゆるい職場」時代の組織論