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iga********さん
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本人確認前
≪ご入札予定の方は以下の内容を必ずお読み下さい≫
■タイトル：成果型賃金導入マニュアル
■著者：菅野 篤二
■ページ数：240ページ
■出版社：すばる舎リンケージ
中古の為、外観にキズ、ヤケ、使用感があります。
天・小口・地に多少のヨゴレ・ヤケがあります。
本文には使用感がありますが、書き込みは見当たらずご利用頂く上では問題ございません。
キズや汚れなど気になさる方、完璧を求める方、神経質な方はご遠慮下さい。
中古品ですので、ご理解出来る方のみ入札をお願いします。
クリスタルパック又はクッション梱包にてお届けします。
付属品・付録等については入札前に質問欄からお問い合わせください。通常、付属品・付録等がある場合には記載しております。記載がない場合付属しておりません。
商品によっては、非売品・絶版・入手困難・品薄・貴重品・希少アイテムの為定価よりも高額となっているものがありますので、予め御了承ください。
商品１つ１つに対して定価よりも高額であるか否かは記載しておりませんので、出品提示価格にご理解・ご納得頂けた方のみご入札をお願い致します。
内容
伸びる会社が実行している「正しい成果型賃金」の運用方法、教えます! 従来の「年功型」のメリットはそのままに、社員の意欲と能力をとことん引き出す給与システム。限られた原資で会社を守るために、不可欠かつ最適な仕組みを紹介します。 給与テーブルのつくり方はもちろん、社員が成果を出す人事考課のやり方から、会社の負担をグッと軽くする退職金システムまで、無理なく「成果重視」を実現する方法が満載! 「膨らみ過ぎた人件費を適正賃金に戻したい」「会社を活性化させる方法を探していた」――そんな経営者、経営幹部にぜひご一読いただきたい一冊です。 内容（「BOOK」データベースより） 「これが、会社を安定成長に導く“意味のある格差”だ!」―従来の「年功型」のメリットはそのまま活かし、従業員の意欲と能力をとことん引き出す。限られた原資で競争力のある会社を作る、シンプルで運用しやすい仕組みを紹介します。 目次 序章 「成果型賃金」が会社をダメにするって、本当ですか? 第1章 昇格の条件をハッキリさせるだけで、「成果重視」の会社に変わる! 第2章 この「基本給」設定のやり方で、運用しやすいシステムができる 第3章 適正賃金で業績を確保する「成果連動型給与テーブル」のつくり方 第4章 公正な評価の基盤、「職能要件書」はこうしてつくる 第5章 社員がしっかり成果を出す人事考課のやり方とポイント 第6章 会社の負担がグンと軽くなる賞与と退職金の支払い方とは? 付録1 人事制度運用規程 付録2 社員へのPR方法 付録3 人事考課用書類セット(一般職用&管理職用)
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