DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年 6月号 特集「パーパス経営」
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![DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年 3 月号 [雑誌] (PURPOSE(パーパス)会社は何のために存在するのか/ (shin](https://auc-pctr.c.yimg.jp/i/auctions.c.yimg.jp/images.auctions.yahoo.co.jp/image/dr000/auc0412/users/ed447db6b5a0873685dadf72b8d664a2b2869b0c/i-img500x500-1701617375x4fa5i65354.jpg?pri=l&w=300&h=300&up=0&nf_src=sy&nf_path=images/auc/pc/top/image/1.0.3/na_170x170.png&nf_st=200)
![【中古】 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年 6 月号 [雑誌] (データドリブン経営)](https://auc-pctr.c.yimg.jp/i/auctions.c.yimg.jp/images.auctions.yahoo.co.jp/image/dr000/auc0407/users/a2c475b24c35ded09e75e1acd941de7041790bcb/i-img376x500-1689175562nsynk41421962.jpg?pri=l&w=300&h=300&up=0&nf_src=sy&nf_path=images/auc/pc/top/image/1.0.3/na_170x170.png&nf_st=200)
![DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年 6 月号 [雑誌] (データドリブン経営) (shin](https://auc-pctr.c.yimg.jp/i/auctions.c.yimg.jp/images.auctions.yahoo.co.jp/image/dr000/auc0412/users/ed447db6b5a0873685dadf72b8d664a2b2869b0c/i-img500x500-1701618180jc24gq64411.jpg?pri=l&w=300&h=300&up=0&nf_src=sy&nf_path=images/auc/pc/top/image/1.0.3/na_170x170.png&nf_st=200)
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ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー ２０２２年６月号 （ダイヤモンド社）
220円〜
チェックして買い逃しを防ごう
（商品説明）
●嘘偽りはないか、実用的か
パーパス策定の原則
タイプ2コンサルティング 創業者 ジョナサン・ノウルズ
アリゾナ州立大学 サンダーバード国際経営大学院 教授 B. トム・ハンサカー
アバディーン 非業務執行取締役 ハンナ・グローブ
BIC企業基金 エグゼクティブディレクター アリソン・ジェームズ
●トレードオフに対処し最適な判断を下す
利益とパーパスの追求は両立できるか
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ランジェイ・グラティ
●ユニリーバの人材マネジメントに学ぶ
パーパス主導で職場変革を実現する方法
元 ユニリーバ CHRO リーナ・ナイール
元 ユニリーバ エグゼクティブバイスプレジデント ニック・ダルトン
ユニリーバ バイスプレジデント パトリック・ハル
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリアム R. カー
●行動と成果につなげる4つのアプローチ
アジャイルな働き方でパーパス型組織に転換する
ベイン・アンド・カンパニー パートナー ダレル・リグビー
ベイン・アンド・カンパニー パートナー サラ・エルク
ベイン・アンド・カンパニー パートナー スティーブ・ベレズ
●[インタビュー] SDGsの達成に全社一丸となって取り組む
ユニ・チャームは「共振の経営」でパーパスを実現する
ユニ・チャーム 代表取締役 社長執行役員 高原豪久
●[インタビュー] 綺麗事を並べるだけでは利益も成長も生み出せない
パーパスは経営者が現実逃避するための手段ではない
サイバーエージェント 代表執行役員 社長 藤田 晋
|HBR翻訳論文|
【リーダーシップ】
●企業、政府、NGOが垣根を超えて協働する
困難な社会課題を「ハイインパクト連合体」で解決する
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロザベス・モス・カンター
ハーバード大学 博士候補 テュナ・セム・ハユルリ
【キャリア】
●ネットワークづくりが不可欠
仕事の役割が転換した時に素早く実力を発揮する方法
バブソン大学 教授 ロブ・クロス
ワークデイ シニアバイスプレジデント グレッグ・プライアー
アマゾン ウェブ サービス 幹部採用・オンボーディング担当取締役
デイビッド・シルベスター
【イノベーション】
●ジェフ・ベゾス、ビル・ゲイツ、イーロン・マスク……
偉大なイノベーターは負の感情といかに向き合ってきたのか
IMD 教授 シリル・ブーケ
IMD 特任教授 ジャン=ルイ・バルスー
IMD 教授 マイケル・ウェイド
|HBR Classics|
【リーダーシップ】
●経営者の役割が変わる
システムを超えて──人材の時代
ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授 クリストファー A. バートレット
ロンドン・ビジネススクール 教授 スマントラ・ゴシャール
|Idea Watch|
●マーケターのジェネレーションギャップ
●言葉を少し変えるだけで顧客満足度と売上げがアップ
●謙虚な気持ちが裏目に出る時 『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編
●人々がハッピーな曲を聴くと株式市場のパフォーマンスは向上する
ロンドン・ビジネススクール 教授 アレックス・エドマンズ
|EI[Emotional Intelligence]|
●適性に欠ける男性がリーダーに登用される理由
心理学者 トマス・チャモロ=プレミュジック
|Synthesis|
●「中間」を探る──階級をめぐる新たな視点
『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター トビー・レスター