人材マネジメント論儲かる仕組みの崩壊で変わる人材マネジメント ★ 東洋経済新報社 ◆ 企業ビジョン顧客重視育成力強化の方策報酬

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開始価格	2,990 円（税 0 円）
開始日時	2024.05.06（月）00:56
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オークションID	m1036566608

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商品説明

●タイトル：人材マネジメント論儲かる仕組みの崩壊で変わる人材マネジメント　

●著者：東洋経済新報社

●ページ数：230ページ

●出版社：東洋経済新報社

中古の為、外観にキズ、ヤケ、剥げ、ヨゴレ、使用感があります。

天・小口・地にヨゴレ、ヤケがあります。

本文には使用感がありますが、書き込み等はなくご利用頂く上では問題ございません。

キズや汚れなど気になさる方、完璧を求める方、神経質な方、心配性な方はご遠慮下さい。

中古品ですので、ご理解出来る方のみ入札をお願いします。品質をこだわる方は入札をしないで下さい。

付属品・付録等については入札前に質問欄からお問い合わせください。通常、付属品・付録等がある場合には記載しております。記載がない場合付属しておりません。

商品によっては、非売品・限定品・製造終了・絶版・入手困難・品薄・貴重品・人気商品・希少アイテムの為定価よりも高額となっているものがありますので、予め御了承下さい。

【定価をこだわる方、出品価格が高いと感じる方は入札をしないで下さい。】

商品１つ１つに対して定価よりも高額であるか否かは記載しておりませんので、出品提示価格にご理解・ご納得頂けた方のみご入札をお願い致します。

内容
（「BOOK」データベースより）前著『人材マネジメント論』は、人材マネジメントを経営的な視点からとらえ、企業経営における人材マネジメントの方向性を示したものであった。本書はその内容をさらに一歩進め、現在そして将来予想される経営環境のなかで、企業が直面するであろう課題を考慮し、大幅に書き改めたものである。
目次第1章企業ビジョンと人材マネジメント(人材マネジメントの経営的視点顧客重視の事業ビジョン価値提供のビジョン顧客接点重視のマネジメント人材の戦略的活用) 第2章人材マネジメントの三つの分野第3章組織マネジメント(組織マネジメントのキーワードピラミッド組織と自律組織画一性重視の組織と多様性重視の組織公式の組織コミュニケーションと社会関係資本による相互作用) 第4章成果を生み出す能力と人物像(成果を生み出す能力と人材像雇用とキャリア概念の変遷採用と配置のさまざまな考え方育成の多様な要素と課題組織の育成力強化の方策) 第5章報酬マネジメント(日本の報酬制度の変遷米国の報酬制度の変遷人件費の適正管理の考え方報酬とコミットメント)

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